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广西11选5第18100937:跨越千里!蘇州銅仁攜手共筑美好未來

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近年來,蘇銅兩地在干部、人才等方面進行了深度交流,取得了長足的發展,為助推銅仁經濟社會發展做出了積極貢獻。

建立“三項機制”,優服務強保障。建立人才協作機制。蘇銅兩市黨委、政府高度重視,主要領導帶頭互訪,建立人才交流協作聯動機制和互訪制度,常態化長效化開展互動交流,先后召開聯席會議7次,對接互訪40批(次)。建立人才服務機制。制定出臺《援黔赴銅幫扶服務工作細則》,在衣食住行、親屬探訪等方面給予全方位、人性化的關心關懷。建立人才幫扶機制。在協作機制、協作領域、協作要素上實現“三個全覆蓋”,推動“一對一”結對關系向縣以下基層拓展,提升幫扶工作實效性。比如張家港市善港村派出由縣級領導帶隊的15人團隊長期對口幫扶沿河自治縣高峰村,在黨的建設、人才培訓、基礎設施、產業發展等方面進行系統幫扶,實現整村推進,經驗做法還在全國攜手奔小康現場培訓會上作了交流發言。

突出“三個精準”,抓管理育人才。精準選派人才。圍繞兩地所需所能,有針對性地選派人才,做到配備合理,實現人盡其才?;剿魍平白橥攀槳鋟觥薄案咝=岫浴薄爸敖貪鋟觥母鲆弧こ獺薄翱縭∪嬙泄蓯健本家攪品銎兜?,精準引入蘇州高素質人才。采取10天集中學習、50天跟班鍛煉、30天調研總結形式,選派300名優秀年輕干部到蘇州進行培養鍛煉。精準培育人才。著力在培育黨政、農業農村、技能技術、經濟金融、社會事業“五類人才”上下功夫。比如對教育醫療人才采取赴蘇州醫院進修學習、跟崗鍛煉的方式,著力提升技術水平;對致富帶頭人實施“千人培訓”工程,采取專題講解、現場教學與經驗交流的方式,提升帶富能力。精準管理人才。制定出臺《銅仁市優秀年輕干部赴蘇州培訓鍛煉和管理考核辦法》,實行分組管理和考核評優,將掛職干部的掛職表現進行量化考核,嚴格按照考核指標推先選優。同時協調接收單位加強對掛職干部的管理,確保學有所成。

聚焦“三大領域”,抓產業促發展。聚焦產業合作?;乖扒步?、“銅貨入蘇”,推動銅仁·蘇州產業園上升為省級層面戰略合作共建園區,國開行蘇州分行提供融資服務20億元,銅仁綠色農副產品在蘇銷售額1.59億元,帶動脫貧6040人。成功引進李玉院士團隊到銅指導食用菌產業,并申報院士工作站。聚焦勞務輸出。全方位、多層次推動兩地勞務協作,建成“銅仁·蘇州人力資源市場”,每周五舉辦專場招聘,兩地黨組織推動成立了11個勞務協作工作站,舉辦198期就業技能培訓,實現貧困人口就業11852人。聚焦民生保障。在醫療領域:蘇銅兩地衛健部門聯合行文,圍繞現代醫院管理、“5+2”重點科室和臨床重點專科建設、“互聯網+醫療健康”、醫聯體建設、中藥事業、公共衛生服務等10個方面開展“區域化”“組團式”“聯動式”幫扶。在教育領域:加強職業院校共建,提升職業技能水平和教學管理能力,探索建立沙洲工學院與沿河自治縣“3個1”招生模式。加強學校校長(副校長)交流掛職。近幾年,通過專題講座、教學示范等形式,累計為銅仁培訓教師2.5萬余人次。

得益于兩地的通力合作,蘇銅兩地扶貧協作工作被國務院評為“好”等次。蘇州駐銅仁工作隊被授予“全省脫貧攻堅先進集體”稱號。

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